Considerando o mercado de trabalho hoje, os benefícios oferecidos aos funcionários estão se tornando cada vez mais cruciais para o sucesso de uma organização.
Benefícios e vantagens relevantes mantêm os colaboradores felizes e menos propensos a enviar os seus currículos para a concorrência.
Os benefícios podem ser oferecidos de inúmeras formas. Alguns são exigidos por lei, enquanto outros são opcionais – de todo modo, eles podem ser uma ferramenta valiosa para atrair e reter profissionais.
Se você é responsável pelos benefícios dos colaboradores em sua empresa, é bom estar familiarizado com a grande variedade disponível e também com aqueles considerados mais importantes pelas equipes.
Neste conteúdo explicaremos os principais benefícios, especialmente sobre a cesta básica para funcionários, quais são as obrigações da empresa e porque são importantes. Acompanhe!
O que são os benefícios para os funcionários?
Os benefícios aos funcionários são quaisquer auxílios concedidos aos empregados além de seus salários.
Um pacote de benefícios para funcionários pode incluir, por exemplo: cesta básica, plano de saúde, seguro de vida, folga remunerada, participação nos lucros e muito mais.
Simplificando, qualquer benefício não salarial oferecido a um empregado, obrigatório ou voluntário, pode ser classificado como um benefício para o funcionário.
Alguns benefícios são exigidos por lei. Por exemplo, os empregadores devem pagar o FGTS de seus funcionários. Tudo aquilo que vai além dos requisitos é frequentemente chamado de benefício adicional.
Os requisitos de benefícios de cada setor são diferentes. No entanto, existem regulamentos de benefícios padrão que todos os empregadores devem seguir.
Os benefícios obrigatórios dos funcionários incluem, por exemplo:
- Fornecer aos funcionários tempo livre para votar e prestar serviço militar;
- Cumprir com todos os requisitos de compensação dos trabalhadores;
- Pagar impostos estaduais e federais para o seguro-desemprego;
- Contribuir para o FGTS;
- Cumprir a Lei de Licença Maternidade.
Porém, os empregadores não são obrigados a fornecer benefícios, como:
- Cesta básica;
- Plano de saúde;
- Planos de aposentadoria;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida.
Ao considerar os benefícios, pense no tipo de funcionário que você deseja atrair, quais vantagens eles mais aproveitariam e quais benefícios seu orçamento permite. Lembre-se que garantir os melhores benefícios é uma maneira impactante de atrair colaboradores e criar uma cultura positiva no local de trabalho.
Por que os benefícios para os funcionários são tão importantes?
Garantir benefícios aos funcionários têm inúmeras vantagens para empresários de todos os portes, e os números comprovam isso.
Simplificando, se você deseja atrair e reter os melhores talentos, mostrar o valor da sua organização e aumentar o moral, você deve oferecer benefícios atraentes.
Confira a seguir algumas vantagens da oferta de benefícios para a empresa:
Melhora a retenção dos colaboradores
Uma empresa vive ou morre pela qualidade de sua força de trabalho. Os funcionários mais talentosos nunca trabalharão para alguém que não os valorize.
Com um cenário de negócios hipercompetitivo, atrair os melhores talentos deve ser a prioridade número um e garantir um benefício tentador é uma das maneiras mais eficazes de fazê-lo.
A maioria das empresas dizem que reter funcionários é mais difícil do que contratá-los. Se você está lutando com sua taxa de retenção, oferecer benefícios como a cesta básica para funcionários é um excelente ponto de partida.
A Society of Human Resource Management também descobriu que 92% dos funcionários dizem que seus benefícios são importantes para sua satisfação geral no trabalho.
Em um artigo relacionado, 63% dos candidatos a emprego dizem que prestam muita atenção aos benefícios que uma empresa oferece. Isso significa que oferecer benefícios e listá-los em seus anúncios é parte integrante dos esforços de contratação bem-sucedidos.
Reforça os valores da sua organização
As empresas bem-sucedidas de hoje sabem que, para atrair e reter funcionários, elas devem definir e incutir os valores da empresa.
Os benefícios para funcionários que você oferece pode ser um reflexo dos valores da sua empresa e atrair os melhores talentos que compartilham os mesmos valores que você.
Em última análise, os benefícios que você oferece enviam uma mensagem sobre as crenças da sua organização. Um bom benefício, como a cesta básica para funcionários, mostra que você reconhece as necessidades de seus colaboradores fora do local de trabalho e deseja apoiar seu bem-estar geral.
Mostra aos funcionários que você se importa
A cobertura por meio de benefícios é uma forma ativa de fazer com que os funcionários se sintam recompensados e valorizados, aumentando a probabilidade de permanecerem na sua empresa.
Mostrar a seus funcionários que você se preocupa com suas necessidades pessoais também pode melhorar o moral dos colaboradores, levando a um melhor ambiente de trabalho.
Além disso, benefícios que melhoram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal fazem com que os funcionários sejam mais produtivos.
Garante o aumento da produtividade
Funcionários saudáveis se traduzem em mais produtividade. As equipes que se sentirem bem cuidadas retribuirão sendo mais produtivas em suas funções, em vez de aparecer e fazer apenas o mínimo. Não é nenhum segredo que benefícios, como a cesta básica para funcionários, levam a forças de trabalho mais motivadas.
Reforça o moral com os funcionários
Outro exemplo de como os benefícios são importantes para os funcionários é demonstrado no aumento do moral.
Os profissionais com melhores benefícios são mais propensos a se sentir valorizados e que você se preocupa com suas necessidades pessoais. Em troca, eles retribuirão com lealdade e maior satisfação no trabalho, o que facilita seu trabalho como empregador quando se trata do lado gerencial.
Melhora a reputação da sua empresa
O gerenciamento de reputação online e offline deve ser uma prioridade para sua empresa.
Os consumidores atuais mostram que estão mais dispostos a gastar seu dinheiro em um negócio que compartilhe seus valores. Uma empresa que trata mal seus funcionários têm maior probabilidade de ser vítima de um escândalo de relações públicas e perder negócios. Basta um funcionário insatisfeito para causar perda de receita e fidelidade do cliente.
Quais as vantagens da cesta básica para funcionários?
Um funcionário que está preocupado com a falta daquilo que é básico, como a alimentação, não se concentrará em suas funções. Por isso, muitas empresas oferecem a cesta básica como benefício.
Ao receber benefícios importantes, como a cesta básica para funcionários, o colaborador, satisfeito, deseja permanecer por mais tempo na empresa. Além disso, o sentimento de gratidão e reconhecimento funciona como um combustível diário.
Consequentemente, o profissional também se torna mais produtivo porque, além do reconhecimento, o aumento da produtividade está relacionado à uma alimentação de qualidade.
Os profissionais que se sentem reconhecidos são mais felizes. Isso significa que, individualmente, cada colaborador poderá contribuir para otimizar o clima da empresa, tornando o ambiente mais acolhedor e agradável, eliminando aquele sentimento de ansiedade pelo fim do expediente.
Quais segmentos devem oferecer a cesta básica para funcionários?
De acordo com a lei, a empresa pode oferecer a cesta básica aos colaboradores de forma espontânea ou não.
Quando não é espontânea, a obrigatoriedade de concessão das cestas básicas é prevista em acordos, convenções ou dissídios coletivos.
Neste caso, ela deve ser acatada pelas empresas sob pena de multas e fiscalizações caso não seja cumprida.
Entretanto, é importante esclarecer que quando o fornecimento é feito por iniciativa do próprio empregador e acabou se tornando um benefício habitual, ele se torna obrigado a mantê-lo mesmo que a decisão tenha sido tomada espontaneamente.
De acordo com o artigo 468 da CLT, só é possível alterar as condições preestabelecidas por consentimento de ambas as partes e desde que não resultem em prejuízos ao colaborador.
A lei diz que quando se configura habitualidade no fornecimento do benefício, ele deve se incorporar aos direitos constantes no contrato de trabalho e não pode ser cancelado em desvantagem do empregado.
De acordo com a Lei nº. 6.321 de 1976 , posteriormente regulamentada pelo Decreto nº 5 de 1991, toda empresa que oferece o benefício da cesta básica deve se inscrever no Programa de Auxílio ao Trabalhador (PAT). A concessão e fiscalização da lei são de responsabilidade do Ministério do Trabalho.
Como dissemos, a cesta básica pode ser concedida espontaneamente pela empresa ou ser obrigatória, conforme acordo, convenção ou dissídio coletivo de trabalho. É importante enfatizar que o desconto no salário do funcionário não pode ultrapassar 20%.
Por que a Super Alimentos é a melhor opção de cesta básica para funcionários?
Oferecer benefícios aos funcionários têm um investimento inicial, mas as vantagens de longo prazo superam os custos, contribuindo para o sucesso do seu negócio.
Benefícios como a cesta básica para funcionários atraem profissionais melhores e os retêm a longo prazo, o que significa que os empregadores se beneficiam de uma força de trabalho mais produtiva e satisfeita.
A importância da cesta básica para funcionários não pode ser subestimada por um motivo simples: eles precisam de apoio para o suprimento das necessidades fundamentais e também se sentir recompensados por seu trabalho.
Garantir a cesta básica para funcionários também fornece suporte à família, saúde e perspectiva financeira ao colaborador.
A Super Alimentos pode ajudar você a fornecer a melhor cesta básica para os seus funcionários! Contamos com uma equipe altamente qualificada, garantimos produtos com qualidade e oferecemos preços competitivos.
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