Fornecer a cesta básica para colaboradores não é uma obrigação das empresas, mas certamente é um investimento que vale a pena!
Garantir produtos essenciais aos funcionários traz inúmeros benefícios para as organizações, como por exemplo: maior foco e produtividade da equipe, maior retenção de talentos, novas contratações, fortalecimento dos laços sociais, cultura e lealdade, economia de custos e envolvimento.
Quer saber se a empresa precisa oferecer cesta básica para colaboradores e os motivos para oferecer esse benefício? Continue com a gente e descubra!
Por que oferecer a cesta básica para colaboradores?
Como dissemos na introdução, o fornecimento de cestas básicas é facultativo, ou seja, não é obrigatório.
Na legislação brasileira não existe qualquer obrigatoriedade para as empresas, exceto que haja algum tipo de acordo coletivo de trabalho, intermediado pelo sindicato da categoria.
Em casos como este, o não fornecimento das cestas básicas podem acarretar multa para as organizações.
Além disso, qualquer empresa com CNPJ ativo pode aderir ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), que dá às empresas a vantagem de deduzir até 4% no Imposto de Renda e isenção de encargos como FGTS e INSS.
Mas mesmo que a oferta de cestas básicas não seja obrigatória, você já parou pra pensar que, além de essenciais para nossa existência, a maioria das reuniões sociais giram em torno dos alimentos? Pense em churrascos, jantares em família e encontros de amigos, por exemplo.
Sendo os alimentos tão importantes em nossas vidas, a cesta básica para colaboradores se tornou o benefício mais desejado entre os funcionários. Saiba mais sobre os principais benefícios a seguir!
1. Maior foco e produtividade dos funcionários
Os funcionários acham mais fácil se concentrar e ser produtivos quando os alimentos básicos já foram fornecidos pelo empregador, porque isso significa que eles não precisam se preocupar com o que vão comer.
Quando a preocupação com os alimentos não está em sua lista de prioridades, eles podem se concentrar em suas tarefas profissionais.
Garantir a alimentação para os seus funcionários também significa que eles têm maior probabilidade de comer de forma adequada e se manterem saudáveis.
Os funcionários que pulam refeições importantes, como o almoço ou o jantar, não terão energia para se concentrarem da mesma forma em suas atividades.
2. Novas contratações
A oferta de cesta básica pode ser uma ótima maneira de atrair novos funcionários – porque este é um benefício que as pessoas realmente desejam.
Isso significa não apenas que eles não precisarão se preocupar com o que vão comer, mas também fala muito sobre como os gestores tratam todos na empresa.
Oferecer a cesta básica mostra que você se preocupa com seus funcionários, e as pessoas querem trabalhar para um lugar que se preocupa com sua saúde e bem-estar.
3. Maior retenção de funcionários
A rotatividade de funcionários custa dinheiro e tempo, sem dizer que causa muita dor de cabeça.
Oferecer a cesta básica é uma das formas de resolver o problema de retenção de talentos. As empresas que oferecem esse tipo de benefício para os funcionários têm colaboradores mais felizes e mais satisfeitos com seus empregos.
Os funcionários ficam ainda mais satisfeitos com seu trabalho quando sentem que os responsáveis se preocupam com eles como indivíduos.
Faça uma pesquisa com seus funcionários sobre suas preferências para que todos possam receber uma cesta com os produtos que mais desejam.
4. Fortalecimento dos laços sociais
Se você deseja que os funcionários colaborem abertamente, eles precisam se conhecer melhor – e oferecer a cesta básica é uma ótima maneira de fazer isso.
Os alimentos fornecidos pelo empregador incentivam os funcionários a permanecer no local de trabalho, o que significa que eles são mais propensos a socializar uns com os outros.
Dá a todos a chance de conversar com seus colegas de trabalho, mas também dá a eles a chance de socializar com pessoas de outros departamentos que normalmente não veem durante o dia de rotina.
5. Cultura positiva
A oferta de cesta básica é uma ótima maneira de aumentar o engajamento e, por sua vez, melhorar a cultura da sua empresa e a lealdade dos funcionários.
Esse tipo de cultura cria funcionários que provavelmente vão fortalecer sua imagem e falar bem de sua empresa para clientes, conexões profissionais, amigos e familiares.
6. Economia de custos
Acha que oferecer cesta básica para os funcionários vai custar muito dinheiro?
Saiba que, no fim das contas, você acaba economizando.
Você vai economizar porque quando os funcionários estão satisfeitos, a produtividade aumenta e a taxa de retenção de talentos melhora.
7. Envolvimento da equipe
Grandes empresas apoiam seus funcionários e ao garantir cestas básicas para o seu colaborador, certamente ele irá retribuir.
Procurando uma maneira simples de aumentar a produtividade, economizar dinheiro e deixar todos na empresa um pouco mais felizes?
Considere fornecer cestas básicas para seus funcionários. Quando todos demonstrarem satisfação por meio de resultados e você perceber como isso afeta seus negócios, se perguntará por que não fez isso antes!
Agora que você já sabe mais detalhes sobre a cesta básica para colaboradores, aproveite para aprender como fazer uma cesta básica simples e barata!
