De acordo com dados recentes, a satisfação dos funcionários pode ser impulsionada pelos empregadores que oferecem benefícios relevantes, como a cesta básica. Ou seja, os funcionários que recebem suporte para atender suas necessidades são mais felizes.
A maioria dos funcionários passam a se sentir mais valorizados após o recebimento da cesta básica. Mas, além do aumento da satisfação no trabalho, existem alguns benefícios adicionais em oferecer suporte aos seus funcionários que são convincentes.
Se você está pensando em oferecer aos seus funcionários esse benefício, acompanhe o conteúdo que preparamos para você e descubra quais itens devem compor a cesta básica da empresa!
Por que oferecer cesta básica para funcionários?
Sabemos que é quase impossível que um funcionário se concentre em suas funções se ele está com fome ou preocupado com a falta daquilo que é básico: a alimentação.
Este é apenas um dos motivos pelos quais as empresas oferecem benefícios que dão suporte ao funcionário, como a cesta básica.
Outros motivos são: melhorar a produtividade, aumentar a lealdade, fortalecer a cultura da empresa, aumentar a satisfação do funcionário, atrair e reter os melhores talentos.
A cesta básica não é um benefício obrigatório, ou seja, é oferecida espontaneamente pelo empregador ou prevista em acordos, convenções ou dissídios coletivos.
O que avaliar na hora de comprar cestas básicas para empresa?
Você deve ser capaz de encontrar uma empresa de cestas básicas que tenha as ofertas, custos e requisitos certos para você.
Oferecer a cesta básica passou de um benefício raramente visto para um benefício quase padrão em muitas empresas.
Existem muitos níveis de benefícios alimentares nas empresas, desde café e lanches gratuitos até refeições subsidiadas por meio de vales e almoços completos em restaurantes específicos.
Mas um segredo pouco conhecido é que você não precisa ter um orçamento enorme para criar um ótimo planejamento de distribuição de cestas básicas, que envolva os funcionários e também traga enormes benefícios para a empresa.
Se você está pensando em oferecer a cesta básica como benefício, aqui estão alguns pontos a serem considerados:
Qual o tipo de alimento você está oferecendo?
Embora seja importante que os funcionários tenham liberdade de escolha, oferecer opções mais saudáveis não é apenas melhor para eles, mas também para você como empregador.
Estudos têm demonstrado repetidamente que os funcionários que adotam hábitos saudáveis são mais produtivos e que os funcionários saudáveis afetam os resultados com custos de saúde reduzidos.
Considere isto: funcionários que se alimentam de forma saudável são 25% mais propensos a ter melhor desempenho no trabalho, de acordo com uma pesquisa da Quantum Health. Eles também têm 27% menos faltas se comerem de forma saudável e se exercitarem regularmente.
Além disso, os funcionários ficam 10% mais engajados quando são oferecidas opções de alimentos saudáveis.
As empresas com um programa de bem-estar em vigor obtêm uma redução de 26% nos custos de saúde e uma redução de 30% na compensação de faltas por atestados médicos.
Ao considerar o que você oferecerá aos funcionários leve essas estatísticas em consideração. Embora possa ser mais barato optar por uma cesta padrão, um investimento em alimentos de qualidade com bons ingredientes pode proporcionar um excelente retorno.
Ainda assim, os funcionários adoram um mimo de vez em quando também!
Saiba avaliar os custos corretamente
O dinheiro é o grande problema para muitos empregadores que consideram oferecer a cesta básica aos seus funcionários, mas não precisa ser.
A parceria com a empresa certa pode realmente ajudar a reduzir os custos a um nível razoável, enquanto não fornecer o benefício pode reduzir o número de funcionários ou, no mínimo, a produtividade.
Muitos de nossos clientes optam por trabalhar conosco porque podemos atender todas as suas necessidades em uma única cesta, o que proporciona eficiência e economia.
Procure uma empresa que possa lhe fornecer eficiência atendendo de forma completa – e economizando dinheiro, tempo ou ambos.
Desafios à parte, um ótimo programa de cesta básica corporativa pode aumentar a satisfação e o bem-estar dos funcionários, enquanto literalmente fornece aos trabalhadores a energia de que precisam para passar o dia. Se procura soluções para estes desafios, conte com a gente.
O que deve compor uma cesta básica?
Embora fornecer cesta básica para seus funcionários tenha um custo, existem algumas maneiras de fazer isso de uma forma mais suave.
Talvez você não possa oferecer a cesta mais completa de todas ou oferecer talvez não possa oferecer com a regularidade que gostaria, mas se ainda está interessado na ideia de beneficiar seus funcionários porque os valoriza e realmente acredita nos benefícios de longo prazo, siga em frente.
Como dissemos anteriormente, o fornecimento de cestas básicas para os funcionários não é obrigatório. Desta forma, os itens que compõem a cesta básica podem variar de acordo com a região, objetivos da empresa e, claro, valor estabelecido para o investimento.
Existem diversos tipos de cestas básicas, além das personalizadas que podem ser montadas exatamente de acordo com o que a empresa deseja oferecer ao funcionário.
Geralmente, na hora de montar a cesta, os alimentos considerados mais básicos estão no topo da lista. Para o brasileito, itens como arroz, feijão, macarrão, óleo, sal, café e açúcar não podem faltar.
Após selecionar os alimentos considerados como base da cesta, chega a hora de escolher aqueles que servirão como complemento na hora de preparar as refeições. Nesse momento, são considerados itens como molho de tomate, sardinha, fubá, milho, entre outros.
Caso a empresa queira oferecer uma cesta ainda melhor, pode considerar alimentos como leite condensado, biscoitos, gelatinas, achocolatados e leite em pó. Certamente estes produtos farão toda a diferença na qualidade de vida das famílias beneficiadas, especialmente aquelas com crianças.
Embora seja definitivamente um privilégio para seus funcionários, também é um privilégio para você. Além de ter colaboradores mais felizes, focados e produtivos, como mencionado acima, existem muitos benefícios para a empresa!
Reconhecemos que pode ser difícil para pequenas e médias empresas beneficiarem seus funcionários todos os meses. No entanto, como dissemos, você pode oferecer cestas pontualmente para favorecer seus colaboradores.
Fornecer cestas básicas pode aumentar a satisfação no trabalho, a produtividade dos negócios, melhorar o trabalho em equipe e ajudá-lo a construir uma empresa sólida com os melhores funcionários.
Garanta a qualidade da cesta básica que você oferece!
Se você tomou a importante decisão de investir no fornecimento de cestas básicas para os seus funcionários, chegou a hora de escolher os melhores fornecedores!
A qualidade dos produtos deve ser levada a sério, primeiro para evitar prejuízos financeiros, segundo para garantir a satisfação dos funcionários.
Já imaginou a frustração do profissional ao receber uma cesta com alimentos fora do prazo de validade, embalagens amassadas ou violadas, latas estufadas, entre outros tipos de mal processamentos que aumentam o risco de contaminação?
Para não correr riscos, escolha uma empresa que é referência de qualidade no mercado de cestas básicas, como a Super Alimentos!
Além de oferecer os melhores produtos e garantir a máxima qualidade, comprar as cestas básicas de uma empresa especializada pode oferecer o melhor custo-benefício – considerando a variedade de produtos e possibilidades de modelos a serem montados, a praticidade da seleção, compra e entrega dos produtos.
Ficou interessado em oferecer o melhor benefício aos seus funcionários?
Então entre em contato com a Super Alimentos e garanta a cesta básica perfeita!
